服務保障

質量保證：

人才是企業最重要的生產力要素，企業關鍵人才事關企業的命運，日弘獵頭充分理解人才招聘的重要性、風險性和嚴肅性。日弘獵頭創建了一套科學、切實可行的獵頭服務質量保證體系，以保證最大限度地規避風險，為企業尋獵到最合適的人才。

一、獵頭自身人才保證體系：

日弘獵頭的情報資訊專員和獵頭顧問，都經過嚴格挑選和培訓，都具備本科以上學歷，各有專長，其中不少具備十年以上從業經驗，著名大學碩士學歷的高級人才。為了能更好地對人才進行評估，日弘獵頭根據行業和專業的不同， 聘請了該行業、專業的資深、權威專家作為顧問。每個重要行業、專業的資深專家顧問人數不少于2人。

二、獵頭業務流程保證：

日弘獵頭服務的關鍵在于日弘獵頭過程控制體系。通過嚴格的過程控制，達到最終質量目標。日弘獵頭業務流程分為三個階段：準備階段、尋訪階段、推薦階段。完整的業務流程期限一般不超過3個月。

三、時間保證：

因為日弘獵頭探索了一套非常具體、量化的獵頭項目操作步驟和項目進度保障體系，所以日弘獵頭能夠最大程度地減少獵頭項目失敗和拖沓的可能性。

四、保密保證：

某些企業因為害怕某些商業機密的外泄，或由于不能明白獵頭公司對企業了解越深入透徹，就越能夠為企業尋找到合適的人才的道理，不愿意深入介紹企業的情況，使得獵頭公司對企業的理解浮于表面，進而難以找到能根本上適合企業需求的人才。日弘獵頭訂有嚴格的保密制度及完善的作業流程。為了消除客戶企業對商業機密外泄的擔心，我們可以與客戶企業簽定《保密協議》，確?？蛻羝髽I的任何商業機密得到法律上的保障。

服務原則：

誠信原則：

以事實為立業之本，不包裝企業和候選人，不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的、關于委托人或候選人的信息。保證一年內不在客戶企業內搜尋人選;絕不重挖我們推薦成功的人選。

保密原則：

絕對保證客戶企業的所有機密，保障被推薦人的職業安全;

適合性原則：

在獵頭合同簽定之后，我們將深入徹底、全面地了解用人單位的企業文化、發展戰略、資質信譽、薪酬體系、運營機制、經營狀況、行業地位等，以使候選人的推薦更有針對性。因此我們推薦的人選不一定是最優秀的，但一定是最適合的。

服務保證原則：推薦成功之后，繼續跟蹤服務，促進被推薦人和用人單位的文化融合，使所推薦人才工作穩定且發揮最大效益。對于在試用期中離開的候選人，我們將負責免費予以替換。